Средняя зарплата в Китае – какая она?

Китай – одна из крупнейших экономик мира. Она привлекает внимание как работников, так и инвесторов. Уровень оплаты труда привлекает иностранных специалистов из разных отраслей. Но нужно знать ряд важных моментов, включая тенденции относительно роста средней оплаты труда и наиболее перспективные отрасли.

Китайская экономика продолжает расти, хотя и более умеренными темпами, чем в предыдущие десятилетия. В 2024 году средняя зарплата в Китае составляла 10,000–12,000 юаней (116 000–139 000 рублей). Но эти цифры меняются в зависимости от региона.
В крупных городах первого уровня, таких как Шанхай, Пекин, Шэньчжэнь и Гуанчжоу, средние зарплаты существенно выше. Они варьируются от 15,000 до 25,000 юаней (от 173 000 рублей). В городах второго уровня, таких как Ханчжоу, Нанкин или Чэнду, средние зарплаты составляют около 8,000-15,000 юаней (от 93 000 рублей). В менее развитых регионах и сельской местности зарплаты могут быть значительно ниже – от 3,000 до 6,000 юаней (от 35 000 рублей).
Важно отметить, что разрыв между доходами городского и сельского населения в Китае остается значительным. И это несмотря на усилия правительства по сокращению дисбаланса между зарплатами в Китае.

Также нужно учитывать влияние на размер средней оплаты труда в Китае следующих факторов:

1. Замедление темпов роста ВВП Китая по сравнению с прошлыми десятилетиями (около 5-6% вместо двузначных показателей).
2. Кризис в секторе недвижимости с проблемами у крупных застройщиков.
3. Высокий уровень долга местных правительств Китая.
4. Демографические проблемы. В Китае стремительно стареет население, что приводит к сокращению рабочей силы, делает привлекательным рынок труда для иностранных специалистов.
5. Переход от экспортно-ориентированной модели к модели, основанной на внутреннем потреблении.

Перечисленные факторы приводят к тому, что зарплаты в технологическом секторе и финансах продолжают расти, особенно в крупных городах. При этом средняя зарплата в Китае в производственном секторе растет медленнее, чем в других отраслях.
При этом наблюдается рост зарплат в секторе услуг из-за нехватки квалифицированных кадров. Он частично перекрывается иностранными специалистами. Вместе с тем в Китае проводится государственная политика по повышению минимальных зарплат в разных отраслях.

Кроме того, в Китае наблюдаются значительные различия в уровне средней заработной платы между прибрежными провинциями и внутренними регионами. Прибрежные районы, такие как Шанхай, Гуандун и Чжэцзян, характеризуются более высокими доходами. Во внутренних провинциях, включая Тибет, Синьцзян и Внутреннюю Монголию, более низкий уровень зарплат.​
Согласно официальным данным, Шанхай лидирует по уровню средней заработной платы. В 2025 году опытные специалисты в этом мегаполисе Китая получают в среднем 13 486 юаней в месяц (около 157 000 в рублях). ​

Гуандун и Чжэцзян – экономически развитые прибрежные провинции. Они демонстрируют высокие показатели средней годовой заработной платы. Специалисты получают около 100 000 юаней в месяц. ​

Такие внутренние регионы Китая, как: Тибет, Синьцзян и Внутренняя Монголия менее экономически развиты. Поэтому средняя оплата труда значительно ниже по сравнению с прибрежными провинциями. Экономическая активность здесь менее интенсивна, что отражается на доходах населения. ​

По официальным данным Национального бюро статистики Китая, средние заработные платы в городах страны в 2025 году составляют 120 698 юаней в год (примерно 1 397 000 рублей). Это означает, что работники получают 10 060 юаней в месяц (около 117 000 рублей). В восточных регионах, включая прибрежные провинции, этот показатель достигает 124 019 юаней в год, что выше на 10,4%, чем в целом по Китаю. ​

На различия в размере заработных плат в провинциях Китая влияют следующие факторы:

1. Экономическое развитие. Прибрежные провинции являются центрами промышленности, торговли и технологий, что способствует созданию высокооплачиваемых рабочих мест.​
2. Развитая инфраструктура и значительные инвестиции в прибрежных районах привлекают бизнес, ускоряют рост доходов населения в юанях.​
3. Внутренние регионы в Китае отличаются более низкой стоимостью жизни, что отражается на уровне оплаты труда.​

Получается, географическое положение и уровень экономического развития существенно влияют на размер средней заработной платы в Китае. При этом правительство предпринимает различные меры для стимулирования экономики, включая снижение процентных ставок, инвестиции в инфраструктуру и поддержку стратегических отраслей. Они направлены на поддержание роста зарплат в долгосрочной перспективе.

В современном Китае наиболее высокооплачиваемыми являются следующие профессии:

1. IT-специалисты и разработчики программного обеспечения – особенно эксперты в области искусственного интеллекта, больших данных и кибербезопасности. Их средняя зарплата в Китае в юанях варьируется от 25,000 до 50,000 (от 290 000 рублей).
2. Финансовые аналитики и инвестиционные банкиры. Их средняя зарплата в Китае может достигать 30,000–60,000 юаней.
3. Руководители высшего звена в крупных компаниях. Тут средние зарплаты начинаются от 50,000 юаней и могут достигать нескольких сотен тысяч юаней в месяц.
4. Специалисты в области медицины, особенно хирурги и врачи узких специальностей получают от 20,000 до 40,000 юаней.
5. Юристы международного уровня получают от 25,000 юаней в месяц.

Следует учитывать, что зарплата иностранных специалистов зависит от опыта, квалификации, региона и конкретного работодателя. Кроме того, нужно ознакомиться с местным трудовым законодательством, получить необходимые разрешения для легальной работы в Китае.

Китайское трудовое законодательство регулирует оплату сверхурочных работ следующим образом:

1. В рабочие дни сверхурочные оплачиваются в размере 150% от обычной почасовой ставки.
2. В выходные дни (при отсутствии компенсационного отдыха) размер сверхурочных повышается до 200% почасовой ставки.
3. В государственные праздники сверхурочные увеличиваются до 300% стандартной почасовой ставки.

Стандартная рабочая неделя в Китае составляет 40 часов (5 дней по 8 часов). Официально количество сверхурочных ограничено 36 часами в месяц. Но на практике во многих компаниях, особенно в технологическом секторе, существует неофициальная система «996» (работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю), где сверхурочные часто не оплачиваются должным образом.

Следует отметить, что правительство Китая в последние годы усилило контроль за соблюдением трудового законодательства, активно борется с чрезмерными переработками.
Зарплата иностранных специалистов в Китае

Иностранные специалисты в Китае обычно получают более высокие зарплаты по сравнению с местными работниками аналогичной квалификации. Их средняя зарплата в Китае варьируется от 20,000 до 30,000 юаней (от 231 000 до 348 000 рублей) в месяц.

Эксперты в узкоспециализированных областях, особенно с опытом работы в международных компаниях, могут рассчитывать на зарплаты от 30,000 до 60,000 юаней (от 348 000 до 695 000 рублей) и выше. Многие компании предлагают иностранным специалистам дополнительные льготы, такие как жилищные субсидии, медицинская страховка международного уровня, оплата образования детей и ежегодные поездки на родину.

Наиболее перспективными для иностранных работников являются следующие профессии:

1. Преподаватели английского, других иностранных языков – зарплаты от 15,000 до 30,000 юаней (174 000–348 000 рублей).
2. IT-специалисты с международным опытом. Их зарплата в Китае варьируется от 25,000 до 60,000 юаней (289 000–695 000 рублей).
3. Специалисты в области международных финансов и торговли. Зарплата этих иностранных работников варьируется от 20,000 до 50,000 юаней (231 000–580 000 рублей).
4. Инженеры в высокотехнологичных отраслях. Их зарплата варьируется от 20,000 до 40,000 юаней.
5. Маркетологи со знанием международных рынков получают от 20,000 до 35,000 юаней (231 000–406 000 рублей).

Но нужно учитывать, что рынок труда развивается и специалистов в Китае привлекают в разные сферы.

У работников в Китае следующие основные статьи расходов:

1. Жилье – наиболее значительная статья расходов, особенно в крупных городах. Аренда однокомнатной квартиры в центре Шанхая или Пекина стоит от 5,000 до 10,000 юаней в месяц. Это от 58 000 до 116 000 в рублях.
2. Расходы на питание варьируются от 1500 до 3000 юаней (18 000–36 000 рублей), в зависимости от вкусов и предпочтений.
3. Транспорт в Китае относительно недорогой, затраты на него варьируются от 300 до 500 юаней (3500–5800 рублей) в месяц.

Еще одна статья расходов иностранных специалистов в Китае – оплата коммунальных услуг. Каждый месяц нужно отдавать от 400 до 800 юаней или до 10 000 рублей.
Работники в Китае платят подоходный налог по прогрессивной шкале от 3% до 45% (для месячного дохода выше 80,000 юаней). Из заработной платы вычитаются взносы на социальное страхование:

• пенсионное;
• медицинское;
• от безработицы;
• от производственных травм.

Отчисляются средства в фонд жилищного обеспечения. В совокупности страховые взносы могут составлять около 11% от заработной платы работника (работодатель платит дополнительно около 35%).

Наиболее высокооплачиваемыми отраслями в Китае являются:

1. Информационные технологии и искусственный интеллект.
2. Финансы и банковское дело.
3. Фармацевтика и биотехнологии.
4. Автомобильная промышленность, особенно сегмент производства электромобилей.
5. Возобновляемая энергетика.
6. Авиакосмическая промышленность.
7. Электронная коммерция.

Следует отметить, что китайское правительство активно инвестирует в развитие высокотехнологичных отраслей в рамках инициативы «Сделано в Китае 2025». Это создает дополнительные возможности для специалистов, делает вакансии привлекательными, так как средняя зарплата в Китае продолжит расти. И такая тенденция продлится не несколько месяцев, а ориентирована на ближайшие годы.